之前有一位客戶因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要在企幫幫辦理的公司變更名稱業(yè)務(wù)，完成后向客服人員又咨詢了是否對(duì)勞動(dòng)合同有影響，對(duì)此企幫幫整理出一篇文章供大家參考：

客戶咨詢：

簽了3年的勞動(dòng)合同，履行1年之后，公司變更了名稱，對(duì)勞動(dòng)合同有沒(méi)有影響？

解答內(nèi)容：

沒(méi)有影響。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條  用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條  用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條  勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。

看完上部分內(nèi)容你是否對(duì)公司變更名稱，對(duì)勞動(dòng)合同是否有影響的問(wèn)題有了明確的認(rèn)知呢?公司變更涉及到的東西很多很多，切企業(yè)人員很難想象到其中的關(guān)聯(lián)和影響，對(duì)此我們建議大家在公司變更的業(yè)務(wù)交給專業(yè)的代辦機(jī)構(gòu)-企幫幫來(lái)辦理，我們是全國(guó)領(lǐng)先的一站式企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為每一位企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，歡迎您的咨詢~