創業其實就是一項修行，只有極少數人能抵達夢想的彼岸，而大多數人都不得不接受失敗的現實。前車之鑒，后車之師。那么創業失敗原因有哪些呢？

　　創業失敗原因一：沒有真正的市場需求

　　42%的失敗創業公司出現過這個問題。創始人執著于執行自己的創意，卻沒有弄清楚創意是否符合市場需求。PatientCommunicator的創始人對CBInsights說：“我意識到實際上我們沒有客戶，因為沒有人對我們開發的產品感興趣。醫生需要更多的病人，而不是一個效率更高的辦公室。”

　　創業失敗原因二：最后沒錢繼續往里投

　　其實這個問題很關鍵，沒有錢就相當于這個公司沒有彈藥和補給，沒法打仗。創業一開始的種子資金團隊自己會出一部分，但是如果想做大，這點錢肯定是遠遠不夠的，就要借助資本的力量。

　　創業公司一開始拿不到錢會死，拿了一部分錢后沒拿到下一輪也會死，拿了投資卻不能科學規劃、精打細算地用，也會讓自己很快缺錢而死，很多項目都會至少給自己的項目預留1年以上的資金，用于尋找下一輪。這里面一定要區別核心創始團隊和員工，當公司財務出現危機的時候，員工不會和老板一樣去思考問題。

　　創業失敗原因三：被競爭對手趕超干掉

　　有很多人說，要用99%的時間研究自己，1%的時間來研究競爭對手，但是其實這個結論是不成立的。戰場中有知己知彼，百戰不殆的古語，商場如戰場，同樣也適用。產品或服務的用戶體驗、專業性能以及相應資金支持等一系列細節，都可能導致創業公司輸給競爭對手。

　　創業失敗原因四：成本控制不住

　　這個其實在幾個創業項目中都出現了，創業公司希望把產品和服務都做的非常好，給用戶最后的體驗和感受，但往往這些服務都是需要很高的成本來支撐的。

　　創業失敗原因五：團隊不行

　　23%的失敗創業公司缺少能夠指揮大局的人物。這個原因很有趣，多數風投表示，投資之前首先考慮的是團隊，其次才是創意。

　　創業失敗原因六：缺乏商業模式

　　好的創意需要好的商業模式。這就需要找到將創意變現的途徑，缺乏商業模式導致17%的創業公司最終失敗。

　　創業失敗原因七：糟糕的營銷

　　僅僅懂得怎樣寫代碼或開發好的產品是不夠的，還要利用有效的營銷對外銷售更多的產品。14%的創業公司沒有好的營銷團隊。

　　創業失敗原因八：忽視客戶

　　哈佛商學院教授克里斯坦森(ClaytonChristensen)指出，過于聽信客戶能夠導致大公司失敗。然而，14%的創業公司因忽視了客戶最終失敗。

　　創業失敗原因九：產品推出時間點不對

　　時間點至關重要。13%的失敗創業公司的產品沒能在正確的時間推出。一位Calxeda的員工對CBInsights說，公司行動的速度快于客戶，產品卻不是客戶所需要的。

　　創業失敗原因十：業務重心不明確

　　如果創業公司在某一個節點上的重心，沒有自信審視安排又沒有足夠的數據支撐，創業公司會被帶到陰溝里。想起了之前創業的一個例子，當公司需要盈利的時候，錯誤的將陪練定義為可以快速銷售的套餐，而之前沒有將陪練當成銷售產品來賣過，一開始在安排上需要先明白這個產品的屬性，并且需要用什么方式來銷售，數據支撐很重要，沒有數據其實就沒有最真實的用戶反饋。

　　創業失敗原因十一：見利忘義

　　當創業者創業的目的就是為了融資賺錢的時候，這個公司基本上存活不了。當創業者將一開始解決用戶的需求改為只是利潤的時候，而不考慮產品或者服務的初衷，就會失去創業必須的激情和動力。

　　創業失敗原因十二：無融資和投資者支持

　　和資金燒完相比，8%的創業公司從一開始就沒能獲得投資者的青睞。

　　創業失敗原因十三：未有效利用網絡意見

　　僅僅擁有網絡是不夠的，還要知道怎么利用網絡。Blurtt的創始人說：“讓投資者參與進來，你的投資者會幫助你。從一開始就讓投資者參與進來，不要害怕向他們尋求幫助。”

　　創業失敗原因十四：筋疲力盡

　　8%的創業公司因沒能平衡好工作生活之間的關系而失敗。Blurtt的創始人說：“我開始感到筋疲力盡。我是公司的領導者，但筋疲力盡令我感到無助，失去了創新能力。”

　　創業失敗原因十五：繞不過去的法律困擾

　　其實每個公司在成長到一個大公司過程中，一定不會是一帆風順的，各種法律糾紛和官司需要處理，尤其是科技公司，更是如此。突如其來的法律問題，會讓創業公司陷入各種困境，導致商業模式突變甚至終結。

　　創業失敗原因十六：不善于運用人脈

　　人脈就是錢脈，不管是誰認識的人都會成為你所需要的人脈。有一個5級法則，如果你想認識一個人，最多5個人你就能和這個人建立聯系。投資人的人脈、創業者的人脈，都是創業時可以利用的資源，如果沒有學會利用人脈的能力，這個企業會出現很大的短板，如果用好了，可以讓創業事半功倍。

　　創業失敗原因十七：不愿意面對失誤

　　一些創業者個性倔強，讓他們主動承認失誤是一件非常苦難的事情，導致公司、員工和用戶都會失望。這個問題需要分角色來看待，對于核心團隊來說，這種個性不適合主導全局的重任，對于員工來說，這種員工不適合創業團隊。

　　創業團隊最怕的就是心不齊，人數本來就不多，最后還讓其他人不爽，這本身就有問題，所以創始人一定要保持初創公司的心態、企業文化等等。